Как выпускнику вуза построить карьеру?

Как выпускнику вуза построить карьеруВчерашний студент, прошедший собеседование и принятый на работу, подобен алмазу. Все зависит от мастерства огранщика: тот может либо расколоть дорогой минерал, либо превратить его в сверкающий бриллиант. Выпускнику в этом плане повезло даже меньше: ему придется самому двигаться навстречу своему огранщику, совершенно не будучи уверенным, правильной ли дорогой он идет.

Куда податься выпускнику вуза?

Вопреки распространенному мнению, даже не имея полезных знакомств, бывший студент может рассчитывать на карьерный рост уже с первого года работы. Все зависит лишь от того, насколько он будет активен в своей деятельности. При этом я не имею в виду максимальный уровень активности — иногда для более удачных перспектив требуется «попридержать коней», чтобы не продешевить.

Несмотря на очевидность того факта, что к любому делу стоит приступать именно с начала, а не с середины, в построении карьеры многие молодые люди часто пренебрегают этой мудростью. Вероятнее всего, это вызвано общим инфантилизмом, столь характерным для сегодняшнего поколения молодых соискателей, а также стремлением «круто» зарабатывать уже сразу после университета. Идя на поводу обоих этих факторов, потенциальный специалист крупной международной компании может навсегда сгинуть в отделе заурядного банка, искренне полагая, что занимается, например, МСФО (международными стандартами финансовой отчетности).

Первый шаг, который предстоит сделать молодому специалисту, — окончательно определиться с направлением деятельности. При этом главным критерием выбора должна быть прозрачность перспектив сотрудника в компании. Следует помнить, что значение имеет не то, сколько денег вам положат при приеме на работу, а то, сколько вы сможете зарабатывать на самой вершине своей карьерной лестницы, плюс время, требующееся на восхождение. А то Интернет уже пестрит историями о молодых и амбициозных, которым через несколько лет бурной работы стало некуда расти, а желание двигаться осталось: иногда это оборачивается настоящими трагедиями. Немало и таких случаев, когда организация желает «взять муравья» — нанять сотрудника «с улицы», который будет максимально нагружен текущей деятельностью и которого не станут продвигать по карьерной лестнице даже при максимальной активности с его стороны. Причем должность эта может называться сколь угодно красиво…

Без сомнения, лучшим подспорьем в построении карьеры являются личные и профессиональные качества. Не стоит верить, что на предприятии всем новоприбывшим сотрудникам действительно говорят: «Забудьте все, чему вас учили в университете»: это далеко не всегда соответствует истине, а чаще всего и вовсе является гнусным обманом. Человек, не имеющий хотя бы теоретического багажа знаний по своей будущей специальности, вообще малопривлекателен для большинства нанимателей. В век Интернета интересных молодых людей — сотни тысяч, так что выехать на одной только личной харизме не удастся.

Резюме выпускника — его богатство

Иногда соискатели пытаются забить резюме максимальным количеством подробностей о своих знаниях и умениях. Специалисты по подбору персонала оценивают такой подход двояко. С одной стороны, любой компании приятен специалист, который «и швец, и жнец, и на дуде игрец», а с другой — когда один человек сочетает в себе слишком много разноплановых способностей, скорее всего, они развиты на весьма заурядном уровне.

Разносторонние знания, умения и навыки, указанные в резюме, могут сыграть с их обладателем и другую неприятную шутку. Один мой знакомый по лености поступил на экономический факультет некогда престижного, но не профильного вуза. Поскольку институт был технический, помимо экономических дисциплин студентам хорошо преподавали информатику. Дальше парень получил диплом, устроился на работу в крупную отечественную компанию по специальности «экономист», буквально с первых дней молодому человеку захотелось раскрыть свои познания в области программирования и он стал писать макросы — небольшие программы, существенно упрощающие вычисления. Естественно, это не осталось незамеченным. Вы думаете, что начинающего сотрудника ждал карьерный взлет? Не тут-то было! Слава о его деяниях разнеслась по всей финансово-экономической службе (а это без малого пятьдесят человек), и все они пошли валом: кому-то макрос написать, кому-то помочь разобраться с настройками офисных программ. Да-да, в наших офисах трудятся тысячи людей, указавших в резюме «опытный пользователь ПК», но не умеющих построить простейший график в Excel. Со временем начальство освободило его от непосредственной работы по специальности, свалив на него полностью весь объем работ по написанию этих самых макросов, подготовке презентационных материалов и построению графиков (делать их надо было много и часто). Через год сотрудник уволился. Страшно в этой связи даже не то, что человеку пришлось искать новую работу. Плохо то, что за прошедший год его квалификация экономиста стала ниже, чем сразу после окончания университета, пострадала и трудовая книжка. Представляю, насколько сложно ему было отвечать на следующем собеседовании на вопрос «Какие обязанности вы выполняли в должности экономиста?» Этот печальный пример наглядно показывает, как важно иметь дополнительные навыки, чтобы стать очень востребованным работником, и как важно уметь их скрывать, чтобы они не стали угрозой основной выбранной профессии.

Идём в рост!

Универсального ответа на вопрос, как строить карьеру, нет. Всевозможные специалисты по кадрам и HR-менеджеры дают многочисленные советы, но все это работает до определенного примера. Главная проблема кроется в том, что построение карьеры всегда связано с человеческими взаимоотношениями. Здесь не может быть объективной инструкции, подобной алгоритму вычислений, равно как нет и объективных критериев оценки. Более трудолюбивого и знающего работника могут держать годами без повышения, потому что его сектор (увы!) попросту не на кого оставить. При этом более заурядные работники могут расти и расти.

Главные рекомендации по правильному построению карьеры заключаются в хорошем уровне профессиональной подготовки, желании и умении брать на себя ответственность, высоких организаторских качествах (которые могут даже перевешивать профессиональный уровень) и общей адекватности. Не стоит стесняться — надо прямо обращаться к начальству с вопросом планирования своей карьеры. Иногда шеф просто может не замечать ваших амбиций, случается и такое. Ну и, конечно же, не стоит напрасно тратить свое время. Рубить с плеча всегда сложно, но если в течение длительного времени вы будете замечать, что занимаетесь «чем-то не тем», лучше менять место работы, не дожидаясь, когда рынок труда окончательно потеряет к вам интерес.

Предыдущая статья: Следующая статья:
Понравилась статья? Рекомендуйте друзьям:



На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Леди Совершенство © 2018 ·   Войти   · Наверх